Kariérní poradenství pro cizince/ky za využití metody CH-Q

„Teď už se ničeho nebojím“ prohlásila Světlana na konci kurzu V práci otevřeno, nabízeném cizincům a cizinkám Evropskou kontaktní skupinou.

Čeho se dřív bála? Jak se prezentovat na pracovním pohovoru, jak o sobě mluvit, co vůbec o sobě říct, jak přesvědčit někoho, že by měl vybrat právě jí. Ale bála se i přihlásit se na kvalifikovanou práci, předem měla obavu, že by neměla šanci ji získat. Díky kurzu, ve kterém se inspirujeme metodou CH-Q[1], je teď lépe připravena na vstup na český pracovní trh.

--------------------------------------------------------------------------------

Evropská kontaktní skupina má dlouholetou zkušenost se vzděláním cizinců a cizinek v České republice. Ať už se cizinci a cizinky účastní kurzu zaměřené na českou kulturu, na pracovně-právní tématiku nebo na rovná práva ve společnosti, vždy vychází najevo, že velkým znevýhodněním je pro ně nízké sebevědomí. Během cesty z domova do České republiky si častokrát museli projít nepříjemnými situacemi, byli vystaveni diskriminaci, šikaně, ponížení, vykořisťování, zneužívání. V České republice tak často zůstávají uzavření uvnitř komunity, aniž by chtěli, tak mají málo kontaktů s většinou a nemají tedy šanci se pořádně naučit česky. Výsledek je, že i kvalifikovaní lidé pracují na velmi nízko či nekvalifikovaných pozicích. Přitom v rodné zemi vykonávali náročné profese. Doktoři, inženýři, profesoři nebo manažeři s mnohaletou zkušeností by se pro Českou republiku mohli stát výhodou a přispět k ekonomickému růstu země.

Využitím metody CH-Q otevíráme dveře těmto lidem, kteří ač zvládli velmi náročné životní situaci, si neuvědomují svoje silné stránky. Přemýšlet nad vlastními silnými stránkami je během kurzu jedna z nejsložitějších, ale také nejvíc přínosných aktivit. Účastníci a účastnice si díky nim uvědomují, že mají dovednosti a schopnosti, které můžou využít při vyhledávání zaměstnání.

První cyklus kurzu se uskutečnil od února do května 2011 v Praze. Průřezovou aktivitou, inspirovaná právě metodou CH-Q, bylo postupné tvoření portfolia, ve kterém si účastníci a účastnice shromažďovali dokumenty z předchozích zaměstnávání (doporučení, certifikáty), certifikáty z kurzů, diplomy ze škol, akční plán vytvořený během kurzu, a další relevantní doklady. Nasazení vyžadovalo nejen svoje kompetence a dovednosti pojmenovat, ale hlavně prokázat, že je účastníci opravdu mají. Jaký dokument nebo jaký konkrétní příklad je možné využít, abychom neslyšeli pouze prázdné fráze, ale byli přesvědčeni o schopnostech člověka, který stojí před námi? Trénovali jsme tak i reflexi toho, co klienti dokázali během kurzů, aby si dokázali všimnout, kdy se jim něco podařilo a výstižně se dokázali prezentovat před potenciálním zaměstnavatelem.

„Kurz mi dal možnost pohlédnout na sebe ze strany případného zaměstnavatele a objevit své skutečné silné stránky, zlepšit orientaci v pracovněprávních otázkách, modernizovat své představy o způsobech, nástrojích a důležitosti sebe-prezentace,“ Oxana.

O projektu:

Cizinci v Česku často naráží na překážky při hledání kvalifikovaného zaměstnání. Kromě jazykové bariéry a diskriminace ze strany zaměstnavatelů je jim překážkou i neznalost pracovního prostředí (neznalost práv a povinností, neznalost pracovního zákoníku, nedostatek informací jak postupovat při hledání práce a jak se připravit na přijímací pohovor). Navíc se migranti a migrantky pravidelně stávají oběťmi zneužívání, ať už od zprostředkovatelských agentur, přes které se dostali do České republiky, nebo od bezskrupulózních zaměstnavatelů, ke kterým se dostali již po příjezdu do země. Důsledkem je, že i vysoce kvalifikovaní migranti a migrantky pracují na špatně placených, nekvalifikovaných a nejistých pracích, často na hranici zákona.

Cílem projektu je dát šanci těmto cizincům a cizinkám, prostřednictvím vzdělávacích kurzů, workshopů a praktických cvičení, aby se lépe orientovali na pracovním trhu v Praze, a aby využili svého potenciálu v co nejvyšší míře.

autorka/autor článku: Marianka Macková

« Zpět